Системные расстановки по Хеллингеру пользуются большой популярностью, потому что они помогают установить внутренний порядок, упорядочить жизнь.

Сто лет назад наши предки могли надолго запланировать свою жизнь. В их жизнь не врывались ежесекундно сотни различных сигналов-раздражителей.

В эпоху же информационного бума всё сложнее удержаться на ногах, обрести свою опору и внутренний покой. Естественный порядок вещей плохо просматривается.

Системные расстановки позволяют выстроить порядок в системе человека, дать внутреннюю опору, фундамент для спокойной жизни. Психологи-консультанты самых разных направлений будут все чаще прибегать к помощи этого метода, так как общество хочет прийти в порядок, а расстановки — один из возможных путей.

Это очень индивидуально. Желательно не чаще 1 раза в месяц. Зачастую новую расстановку делают тогда, когда появляются изменения и перемены после предыдущей расстановки.

От самого момента расстановки максимум до года. Изменения происходят в разное время и по-разному, независимо от длительности и глубины самой расстановки.

Для заместителей не имеет значения ни внешнее сходство, ни рост, ни цвет волос, ни какие-либо другие внешние признаки.

Также не имеет значение для роли мужчину или женщину выбирают на роль заместителя. Бывает, что на мужскую роль выбирают женщину, и наоборот. Заместителя нужно выбирать своим доверием, своей интуицией.

На самом деле, это очень полезно. Замещая других людей, вы многому учитесь, повышаете свою психологическую грамотность, развиваете свой эмоциональный интеллект, воспринимаете и осознаете законы жизни.

Вы можете прочитать сотни книг, но вы не получите в них столько знаний о мире, жизни, людях, себе, сколько получите в процессе одной расстановки.

Более того, вы не случайно оказываетесь в той или иной роли. Обычно эта роль вам знакома или очень болезненна для вас, тема также бывает созвучна. Так случается, что на роль заместителя выбирают именно тех, у кого схожая проблема или ситуация. В процессе расстановки, заместитель видит возможность выхода из своей ситуации, видит свою проблему или ситуацию по новому, с совершенно новой точки зрения. Заместители получают огромный опыт.

Иногда кто-то из заместителей в расстановке ничего не чувствует, но этим нечувствием он сообщает информацию.

Некоторые участники расстановки не хотят быть заместителями, так как боятся не почувствовать эмоции роли или ошибиться в этих чувствах и испортить расстановку. Эти страхи необоснованны, так как любой человек, оказываясь на определенном месте в «поле» расстановки, чувствует исходя из этой роли.

Даже если вы не можете дифференцировать чувство, которое вы испытываете, назвать его, то по языку вашего тела ведущий определит ваше состояние. Поэтому не стоит переживать. Все, что вам надо, чтобы быть заместителем — это просто довериться процессу расстановки.